従業員数が50名を超えたら、産業医の選任が必要です

産業医とは、事業場において従業員が健康で快適な作業環境のもとで仕事を行えるよう、専門的立場から指導・助言を行う医師のことです。
常時50人以上の従業員を雇用している事業場では、労働安全衛生法に基づき、産業医の選任が義務付けられています。
ただ、実際にそのタイミングを迎えると、「何から対応すればいいのかわからない」「とりあえず産業医を探せばいいの？」と戸惑うご担当者様も少なくありません。

産業医の選任は、企業にとって重要な一歩ですが、実際には「選任すればそれで終わり」というものではありません。
健康診断後の就業判定や長時間労働者対応、ストレスチェック後の面談、休職・復職支援など、企業によって必要な対応は異なります。

「思ったように対応してもらえない」「産業医とうまくコミュニケーションがとれない」といったことにならないためには、自社の状況を整理し、どんな専門性をもった産業医に、何をどこまで対応してもらいたいのかを明らかにしておくことが重要です。

もこすく相談所の「産業医派遣」とは

産業医の業務は多岐にわたりますが、企業によって必要な対応は異なります。 健康診断後の就業判定を中心に求めるケースもあれば、長時間労働者対応、ストレスチェック後の面談、休職・復職支援、安全衛生委員会の運営など、より幅広い関わりが必要になるケースもあります。 もこすく相談所では、まず企業様の現状や課題を丁寧にヒアリングし、「何をどこまで産業医に求めるべきか」を整理したうえで、それぞれの状況に合った産業医をご提案しています。 また、所属する保健師・看護師が中心となって多くの産業医と連携し、さまざまな企業の健康管理業務を支援してきました。 そのため、産業医のご紹介だけでなく、日々の運用や実務面も見据えながら、無理のない健康管理体制づくりをサポートできます。

サービスの特長

　　　　

企業ごとに必要な体制を整理したうえでご提案 「何をどこまで産業医に求めるべきか」を整理したうえで、企業規模や課題に合った産業医をご紹介します。	保健師・看護師との連携体制 産業医だけでなく、保健師・看護師も含めた医療専門職チームで、企業の健康管理体制づくりを支援します。
法令対応の実務も相談できる 安全衛生委員会の開催や必要書類の準備など、産業医選任に付随する実務についてもご相談いただけます。	選任後の運用まで見据えて支援 「選任して終わり」ではなく、その後の運用や現場での活用まで見据えてサポートします。
健康管理業務全体のアウトソーシングにも対応 産業医派遣だけでなく、法令対応を含む健康管理業務全般をまとめてご相談いただけます。

ご紹介する産業医について

事業場の規模や業務内容に応じて、選任する産業医の形態は異なります。
Mocosukuでは、主に50名以上の事業場で選任が必要となる嘱託産業医のご紹介を中心に、企業様の状況に合わせたご提案を行っています。
専属産業医が必要となる規模の事業場についてもご相談は可能ですが、まずは現在の従業員数や必要な関わり方を踏まえて、適した体制をご案内いたします。

対象
専属産業医	事業場の規模1,000人以上 有害取扱業務の場合500人以上
嘱託産業医	事業場の規模50人以上

必要な産業医数
専属産業医	事業場の規模1,000人以上の場合 → 1名 事業場の規模3,000人以上の場合 → 2名
嘱託産業医	1名

事業場への訪問頻度
専属産業医	常勤（週20時間以上） ※必要な勤務日数については各労働基準監督署にお問い合わせください。
嘱託産業医	月1回〜

自社にどちらの体制が合うかわからない場合も、事業場の規模や業務内容、現在の体制を踏まえてご相談いただけます。

産業医の対応業務について

健康診断
健診結果確認・就業判定、ハイリスク者対応を行います。

ストレスチェック対応
高ストレス者への面談・フォローのほか、企業様へのアドバイスも行います。

長時間労働者対応
長時間労働者の面談、就業判定、企業への意見書作成を行います。

健康相談
健康相談のほか、医療機関への受診勧奨や会社への意見書作成も行います。

休職者・復職者対応
休職者・復職者への面談・判定、企業への意見書作成、復職支援を行います。

安全衛生委員会対応
安全衛生委員会への参加、従業員向けの衛生講話などを行います。

職場巡視対応
原則毎月1回以上、事業場等を巡視し、就業環境改善点を指摘します。

健康教育
従業員の健康リテラシー向上に繋がる教育・研修を実施します。

感染症対策
インフルエンザなどの感染症対策方針に関する助言をします。

産業医派遣だけでなく、法令対応を含む健康管理業務全般のアウトソーシングも可能です。お気軽にご相談ください。

お問い合わせはこちら

もこすく相談所の「産業医派遣」を導入するメリット

01

産業医選任に関する不安を解消しやすい

「誰を選べばよいかわからない」「今の体制でよいのか不安」といった悩みに対して、企業の状況に合った形でご提案できます。

02

法令対応を進めやすくなる

産業医の選任だけでなく、安全衛生委員会や必要書類など、周辺実務についても相談できるため、対応漏れを防ぎやすくなります。

03

従業員の健康管理体制を整えやすい

健康診断後の就業判定や長時間労働者対応、休職・復職支援などを通じて、従業員の健康を継続的に支える体制づくりにつながります。

04

担当者様の負担軽減につながる

産業医派遣だけでなく、関連する健康管理業務全体も含めて相談できるため、人事・総務担当者様の負担軽減にもつながります。

導入までの流れ

STEP 1 ヒアリング 産業医を探されている背景や企業様の課題、対応業務の内容、就業日数・時間などの条件を確認いたします。

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STEP 2 候補人材の提出 候補者の履歴書・職務経歴書をお送りし、書類選考通過後に面接日程の調整を行います。

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STEP 3 ご契約 条件面や運用方法をご確認いただいたうえで、ご契約手続きを進めます。

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STEP 4 就業開始 産業医業務を開始し、必要に応じて周辺実務や健康管理体制づくりもサポートいたします。

導入企業様のお声

もこすく相談所のサービスを導入いただいた企業様のお声を紹介しております。

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産業医派遣に関するよくあるご質問

Q. 申し込みから産業医業務開始までの期間はどれくらいですか？

企業様の条件やご希望の体制によって異なります。まずはヒアリングのうえ、就業開始までの目安をご案内いたします。

Q. 紹介可能なエリアに制限はありますか？

対応可能エリアについては、企業様の所在地やご希望の運用方法に応じて個別にご案内しております。まずはお気軽にご相談ください。

Q. 従業員が50人以上になったばかりで、よく理解していません。最初から教えてくれますか？

はい。産業医選任の考え方や必要な対応事項も含めて、初めての企業様にもわかりやすくご説明いたします。

Q. ストレスチェックも対応してもらえますか？

はい。高ストレス者への面談やフォロー、企業様への助言など、ストレスチェックに関連する対応もご相談いただけます。

Q. 個人情報保護の対策には取り組んでいますか？

はい。従業員の健康情報を扱うサービスとして、個人情報保護に配慮した体制で運用しています。詳細はお問い合わせ時にもご案内可能です。