”ただやるだけ”から、職場が変わるストレスチェックへ
「ストレスチェックは意味がない」「義務化されているからやっているだけ」「人事の負担が増えるだけで効果がない」という企業は少なくありません。
たしかに、ストレスチェックは「実施しただけ」では、その意義を実感することは難しいかもしれません。
特に、人事や総務といった担当部署においては、実施に向けての準備から高ストレス者の対応まで、やるべきことがいくつもあるため、負担ばかりがかかる業務になってしまっていることがあります。
ストレスチェック最大のポイントは、「実施後、どう会社利益に活かすのか」です。受検後の活用や高ストレス者への対応、職場環境改善までつなげられなければ、従業員の不調の早期把握や組織課題の改善には結びつきにくいためです。
ストレスチェックは、従業員が自分の状態に気づくための機会であると同時に、企業にとっては組織の見えにくい課題を把握するための重要な仕組みでもあります。
適切に実施・運用することで、企業は不調の兆しを早めに捉えやすくなり、離職防止や職場改善、持続的に働きやすい環境づくりにつなげることができます。
もこすく相談所の「ストレスチェック」とは
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もこすく相談所のストレスチェックは、実施そのものだけでなく、準備・運用・実施後のフォローまで見据えた企業向け支援サービスです。 |
サービスの特長
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保健師による重点ケア
高ストレス者だけでなく、予備軍へのフォローも視野に入れた支援が可能です。 |
実施事務従事者業務を一部代行
案内や進行管理など、担当者様の負担が大きい業務をサポートします。 |
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80項目版にも対応
標準的な57項目版に加え、より詳細な分析ができる80項目版にも対応しています。 |
単体導入が可能
ストレスチェックのみの導入にも対応しており、必要な支援だけを選べます。 |
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産業医派遣・相談窓口との連携も可能
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実施後の活用まで支援
結果を回収して終わらせず、今後の職場改善につなげる視点でサポートします。 |
もこすく相談所の「ストレスチェック」を導入するメリット
実施準備や進行管理などをサポートすることで、人事・労務担当者様の実務負担を減らし、運用を進めやすくします。
従業員自身の気づきを促すだけでなく、企業としても不調の兆しを早めに把握しやすくなります。
高ストレス者や予備軍への重点ケアにより、実施後の対応が形だけで終わりにくくなります。
集団分析や実施後の傾向把握を通じて、組織課題の見直しや改善施策の検討に役立ちます。
導入までの流れ
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STEP 1
お問い合わせ
まずはお気軽にお問い合わせください。実施方法の見直し段階でもご相談いただけます。 |
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STEP 2
ヒアリング
企業規模や課題感、ご希望の運用方法などを丁寧にヒアリングいたします。 |
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STEP 3
ご提案・お見積り
57項目版・80項目版の選択や、支援範囲を含めた導入プランをご提案いたします。 |
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STEP 4
導入・運用開始
導入準備後、ストレスチェックを実施し、必要に応じて実施後のフォローまで行います。 |
ストレスチェックに関するよくあるご質問
はい、可能です。ストレスチェック単体での導入にも対応しています。
はい。標準的な57項目版に加え、より詳細な分析が可能な80項目版にも対応しています。
はい。産業医の紹介や保健師による重点ケアなど、必要に応じた支援体制の整備についてもご相談いただけます。
はい。結果の取りまとめだけでなく、職場改善や今後の運用見直しに向けたご相談も可能です。
はい。利用企業様は相談窓口も無料でご利用いただけるため、実施後の支援体制を整えやすくなります。
ストレスチェックの導入・見直しをご検討中の方は、お気軽にご相談ください
もこすく相談所では、ストレスチェックの導入から実施、結果の活用、実施後のフォローまで、企業様の状況に合わせてご提案しています。導入を迷われている段階でも構いません。まずはお気軽にお問い合わせください。
あわせてご検討いただきたいサービス
ストレスチェックの実施だけでなく、職場環境の改善や従業員支援まで一貫して整えたい企業様には、
以下のサービスもおすすめです。
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産業医派遣
高ストレス者対応や面談後のフォロー体制を含めて、企業に合った産業保健体制を整えたい場合におすすめです。 詳細はこちら |
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従業員向け外部相談窓口
メンタル不調や人間関係の悩みなど、従業員が早めに相談できる受け皿を整えたい企業様に適しています。 詳細はこちら |
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健康経営サポート
ストレスチェックを単発で終わらせず、健康経営の一環として継続的に活用していきたい企業様におすすめです。 詳細はこちら |
